廊坊市大城县大力提升干部人才队伍整体素质

发布时间: 2009-5-27 11:03  来源:www.lfnews.cn   作者:邱艳华 张欢迎 王志强

    近年来,大城县紧密围绕“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的工作要求,坚持高站位、高层次、全方位、突出大、追求好的培训理念,积极构建干部培训大格局,开创了大城县干部培训工作新局面。


    突出大,确立大培训理念


    推进县域经济社会各项事业蓬勃发展,必须提高党政领导人才的领航素质。大城县从2006年开始,全县副科级干部和后备干部每年都要脱产学习一定时间;正科级以上干部每三年脱产轮训1个月以上,树立高站位、高层次、全方位的培训理念,整合利用县内外资源,坚持“请进来、走出去、去名校、办大班”的特点,建立域外培训基地,加强电教网络建设,积极构建域内域外渠道多样的立体化大培训格局。


    追求好,形成大培训格局


    几年来,累计投入1000多万元用于干部培训,高标准、高质量完成各类主体培训班160多期,各单位自发培训860余期,参加各类短期脱产学习培训的干部人才近1万人次,累计办班培训天数800天。


    该县不断拓宽培训渠道,逐步形成了以县委党校阵地为主体,以县外基地为延伸的多元化培训网络,构建了布局合理、优势互补、错落有序的立体化大培训格局。整合域内培训资源建设。充分发挥县级党校主阵地作用,先后聘请了68位县内兼职教师和50多位域外学府院校专家教授担任客座教授。开辟祖寺村对外考察培训基地,加强了保温建材、仿古家具、冶金等产业集群和农业特色产业建设,辅以考察观光,形成培训与考察观光相结合的域内培训基地,累计接待域外客人10多批200多人次。拓展域外培训空间。先后与北京人民大学、清华大学等国内知名院校和中纪委杭州培训中心、山东潍坊市委党校、江苏宿迁市委党校、青岛兰德培训中心等特色院校以及河南南街村、江苏华西村建立合作关系,累计培训正科级干部340人次,副科级干部560人次,专业技术人才200余人,企业家及企业管理人才400余人。用好现代信息化培训资源。利用大城党建网络进一步发挥党员电化教育功能,开展远程教学,实现教学资源共享。2008年,在全县各村街开通了现代远程教育和党员电化教育,开展培训100多期,培训2万多人次。


    该县先后出台了《大城县关于加强干部教育培训工作的暂行规定》、《大城县关于建立干部学习培训档案的实施意见》、《关于加强干部教育培训办班申报审批制度管理的通知》等文件,进一步加强对干部教育培训的管理,使干部培训工作跨上了规范化和精细化轨道。


    强素质,彰显大培训效果


    通过大规模、高层次培训,使广大党员干部认识到自己的差距和不足,意识到不学习就跟不上时代要求,不学习就是倒退,学习的压力在全县干部队伍中逐渐产生,党员干部学习的积极性和主动性日益增强,学习的风气日益高涨;全县党员干部工作的事业心、责任感得到增强,“想事业、干事业、争一流”的良好氛围进一步形成;通过大规模学习培训,提高了广大党员干部经济意识、保护意识、政策意识、发展意识,全县干部队伍的素质得到迅速提升。

 

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