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固安县新闻

固安“三个坚持”加强中层干部队伍建设

赵桂锋 2021-12-3 14:25 廊坊新闻网 77618 0

摘要:  廊坊新闻网讯(通讯员 曹殿举 刘乐)为不断加快打造高素质专业化年轻干部队伍,建立健全中层干部队伍体系建设,固安县突出实干导向,把中层干部队伍建设摆在更加突出的位置来抓,在“把脉、舒筋、体检”方面做到“三 ...

廊坊新闻网讯(通讯员 曹殿举 刘乐)为不断加快打造高素质专业化年轻干部队伍,建立健全中层干部队伍体系建设,固安县突出实干导向,把中层干部队伍建设摆在更加突出的位置来抓,在“把脉、舒筋、体检”方面做到“三个坚持”,不断激发中层干部干事创业的积极性,真正把“中间层”变成“中坚层”。

坚持制度建设,规范任免“把准脉”。严格按照“党管干部、程序规范、工作需要、人岗相适”原则,规范股级干部任免工作程序,切实把好选人用人关,根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定》的有关规定,出台了《关于进一步规范股级干部任免工作程序的意见》,中层干部任免严格把控“编制关、职位关、条件关”,真正做到任前沟通到位、任免程序规范、备案手续齐全,截至目前,共计任免5批次159名股级干部,有力提升了股级干部选拔任用科学化、制度化、规范化水平。

坚持多岗锻炼,及时轮岗“舒筋络”。中层干部是单位的骨干力量,着眼强化中层干部多岗位培养锻炼,让干部成为“多面手”、“业务通”,不断激发队伍活力,结合县域实际,制定了《固安县机关事业单位中层管理人员交流轮岗实施办法》,明确提出轮岗时限和人员相关要求,对在同一职位任满5年的中层正副职、同一科室满10年的,或在干部人事、审计审查、费用收取等重点领域满3年的作为重点轮岗对象,同时细化工作流程,从实际工作需要出发,以单位党委(党组)研究为基础,组织人事部门按管理权限审批,确保交流轮岗能不断激发中层干部的潜能,锻炼才干,真正实现“人得其位,事得其人”。

坚持群众评判,现场问政“勤体检”。以群众满意为基础,增强群众幸福指数,促进政府工作部门职能发挥,密切政府与服务对象的关系,全面展示依法治县和建设发展成果,促进广大干部担当作为、廉政勤政,自2021年下半年起,每季度组织开展一期“问政固安”活动,每期确定一个主题,选取若干名政府工作部门中层干部进行现场问政,围绕服务民生、提升工作效率、展现政府形象等方面,采取随问即答的方式,对群众提出的相关问题进行政策解读和详细解答,让群众全面了解政府工作部门中层干部的职责和工作业务等情况,自觉接受群众监督,全面展示固安中层干部队伍的能力素质和作风形象。
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