本报讯（记者 邢建平 通讯员 甄丽菲）人才聚，产业旺，乡村兴。近年来，安头屯镇统筹人才队伍整体建设与乡镇实际发展需求，统筹短期急需紧缺与长远发展需要，围绕建设“五彩田园小镇、中幡文化之乡”的奋斗目标，通过建好备库、广拓渠道、强化培训，最大限度发挥人才优势和作用，为促进安头屯镇经济社会发展提供强有力的人才支撑。

建好台账，把贤才能人“挖”出来。该镇通过与村“两委”干部、村老干部座谈，了解村内人员情况，组织网格员入户排查走访，建立群众基础好、致富带动能力强的返乡人员，优秀外出务工人员，退伍军人，返乡大学生和致富能手等人员信息台账，大力挖掘本土人才潜力，充分发挥示范带动作用。

广拓渠道，把优秀学子“引”进来。安头屯镇积极作为、抢抓机遇，补齐人才资源短板，积极与“清华大学学生领导力唐仲英计划”办公室联系，推动建立乡村振兴社会实践基地，引育并重，加大人才引进力度，不断加强人才队伍建设。鼓励和支持各类人员到镇村创新创业，用足用好上级激励政策、优惠政策，提高人才的荣誉感与实际福利，确保人才愿意来、留得住、干得好、能出彩。树立致富领路人、组织带头人等新乡贤典型，并给予适当嘉奖，以激励广大干部群众见贤思齐，以昂扬斗志加入到乡村振兴的队伍中来。2022年，安头屯中幡会成员褚文波荣获廊坊市第一批农村青年拔尖人才荣誉称号。

强化培训，让本土精英“靓”起来。安头屯镇积极搭建人才发展平台，制定人才成长“路线图”，多次举办培训会，加强对专业大户、家庭农场、农民合作社等新型主体带头人培训，传授农村农业技能，拓宽农村实用人才视野，努力打造一支“爱农村、懂农业、懂技术”的实用人才队伍，为集体经济增收赋能蓄电。截至目前，累计组织约600人次参加“基层干部大讲堂”“万人示范培训”等上级培训8次，本级培训13次。