本报讯（记者 刘磊 通讯员 李心洁 马向前）“感谢组织给了我们这次实践锻炼的机会！通过参与永清临空经济区征迁工作，让我开阔了眼界、拓宽了思路，提高了服务中心工作的能力。”在近日召开的永清县年轻干部实践锻炼专项考核会上，县政府机关党组成员、办公室副主任毛娜说。今年4月份以来，该县认真落实市委组织部“薪火工程”要求，制定《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的若干措施》，在全县统筹选派33名年轻干部进行为期3-6个月的实践锻炼，让年轻干部在一线摔打、增长创业才干，努力建设适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

精安排。部分年轻干部刚出“学校门”就进“机关门”，缺乏实践磨炼和一线摔打。为掌握年轻干部真实情况，永清县委组织部开展了年轻干部调研工作，摸清年轻干部底数，了解干部成长经历。在掌握基础资料后，结合县域实际、干部自身特点和成长经历，为选派干部精心挑选了7个不同类型的单位或专班，安排他们参与全县中心工作、重点工作，确保达到“强弱项、补短板、提素质”的锻炼效果。

明措施。为做好动态管理，为选派干部发放《年轻干部实践锻炼记实日志本》，通过日记录、周点评、月小结的记实模式，帮助他们复盘锻炼期间完成的工作，随机抽查选派干部记实日志本撰写情况累计91人次。落实“导师帮带”机制，为每名实践锻炼年轻干部明确1名班子成员、1名业务骨干，通过“师徒结对、言传身教”方式对选派干部进行帮带指导，帮助选派干部快速进入工作角色，顺利承接锻炼单位工作。落实监督检查，组成4个专项检查组，对选派干部在岗情况进行不定期督导检查，实地了解实践锻炼情况，检查年轻干部在岗情况共计89人次。

强保障。部分年轻干部对永清县整体情况不熟悉，永清县委组织部有针对性地推出“暖心服务”，积极与派出单位、锻炼单位对接，帮助他们解决吃住问题，为年轻干部实践锻炼提供良好环境，免除后顾之忧。同时，落实谈心谈话机制，将关心关爱贯穿年轻干部实践锻炼始终，不定期对年轻干部进行谈心谈话，及时了解掌握干部思想动态、工作情况和个人诉求，帮助其解决实际困难，与年轻干部谈心谈话累计65人次。

重考核。年轻干部锻炼期满后，永清县委组织部严格按照上级要求做好专项考核工作，统筹部内、派出单位和锻炼单位工作人员，分成7个考核组，对实践锻炼年轻干部进行专项考核。通过听取干部述职、调研报告，与帮带科级干部、业务骨干等人座谈的方式，全面了解掌握每名年轻干部实践锻炼期间表现，对表现突出的及时纳入优秀年轻干部信息库管理。下一步，将继续用好年轻干部实践锻炼机制，每年选派一定数量的年轻干部进行实践锻炼，让年轻干部“蹲苗”成长。