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固安县新闻

固安:全维度打造人才集聚强磁场

赵桂锋 2020-7-29 10:11 廊坊都市报 31458 0

摘要:  本报讯(通讯员刘长城徐超王尔红记者苗月平)“从事生物医药研究越久,越对生命怀有敬畏之心。尤其是今年看到新冠疫情对整个社会带来的影响,更加坚定了我研制抗病毒药物的决心,这是做药人的责任和使命。”德阳生物 ...

本报讯(通讯员刘长城徐超王尔红记者苗月平)“从事生物医药研究越久,越对生命怀有敬畏之心。尤其是今年看到新冠疫情对整个社会带来的影响,更加坚定了我研制抗病毒药物的决心,这是做药人的责任和使命。”德阳生物技术(固安)有限责任公司创始人刘宏宇博士说。

刘宏宇博士是固安县的高层次人才,在研制新药的过程中,县委、县政府提供全方位服务。用事业留人、感情留人、待遇留人,对人才实行“保姆式”服务,创造宜业宜居环境是固安县对待人才态度的真实写照。

近年来,固安县深入推进“人才强县”战略,从平台建设、政策兑现、服务保障等方面着手,精准引才、强化育才、岗位用才、服务留才,坚持创新机制与构筑优势并举,为县域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

栽好梧桐树,自有凤凰来。聚焦高质量发展,该县持续发力,大力实施创新驱动发展战略,依托“一区多园”,积极搭建各类高端人才聚集平台,推进创新平台与国内外高校、科研院所的合作,目前在县域内已建成1家国家级中国(河北)博士后成果转化基地,成立总额1亿元的河北博士后创业基金;建成肽谷、信通、鼎材、京东方、云谷和翌光等6家省级博士后创新实践基地;建有4个院士工作站。同时,围绕313产业体系,建立“靶向”引才、“定向”引才模式,采取集中组团、行业专场招聘等形式,实施重点人才工程项目,开展柔性引进高端人才工作。

为建立健全政策激励机制、激发人才活力,该县立足发展实际需要,进一步完善《固安县突出贡献人才选拔管理暂行办法》,着力破除不利于人才成长的思想观念、体制机制,切实解决唯论文、唯职称、唯学历、唯头衔等问题;扩大优秀专家推荐范围,将政法、新闻、民间艺术家等领域优秀人才纳入选拔范围;规范管理和考核程序,实行双向目标管理责任制,并将县管优秀专家所在单位的服务保障情况纳入考核范围。

为不断提升人才素质、搭建“人才对接”平台,该县先后组织人才联谊会、企业与人才对接会、专家项目咨询会、院士博士固安行、组团参加“通武廊”高层次人才交流等系列招才引智活动;依托劳动技工学校、技佳职业培训学校2家定点培训机构,加大对一线工作的专业技术人才、企业经验管理人才、农村实用人才、社会技能人才的培训力度,举办电工、焊工、计算机、数控编程等专业培训班20余期,培训千余名技能人才。

为优化发展环境,提供有“温度”的服务保障,该县积极制定人才引进优惠政策,加大资金扶持力度,落实高层次人才奖励政策,保证人才投入与经济发展同步增长,年均投入人才工作资金千万余元;深化燕赵英才卡制度建设,在英才卡精准服务上聚力;健全党委联系服务专家制度,完善跟踪服务和沟通反馈机制,切实帮助专家解决工作、生活中遇到的问题,解决人才的后顾之忧。
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