本报讯（通讯员刘长城徐超王尔红记者苗月平）“从事生物医药研究越久，越对生命怀有敬畏之心。尤其是今年看到新冠疫情对整个社会带来的影响，更加坚定了我研制抗病毒药物的决心，这是做药人的责任和使命。”德阳生物技术（固安）有限责任公司创始人刘宏宇博士说。

刘宏宇博士是固安县的高层次人才，在研制新药的过程中，县委、县政府提供全方位服务。用事业留人、感情留人、待遇留人，对人才实行“保姆式”服务，创造宜业宜居环境是固安县对待人才态度的真实写照。

近年来，固安县深入推进“人才强县”战略，从平台建设、政策兑现、服务保障等方面着手，精准引才、强化育才、岗位用才、服务留才，坚持创新机制与构筑优势并举，为县域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

栽好梧桐树，自有凤凰来。聚焦高质量发展，该县持续发力，大力实施创新驱动发展战略，依托“一区多园”，积极搭建各类高端人才聚集平台，推进创新平台与国内外高校、科研院所的合作，目前在县域内已建成1家国家级中国（河北）博士后成果转化基地，成立总额1亿元的河北博士后创业基金；建成肽谷、信通、鼎材、京东方、云谷和翌光等6家省级博士后创新实践基地；建有4个院士工作站。同时，围绕313产业体系，建立“靶向”引才、“定向”引才模式，采取集中组团、行业专场招聘等形式，实施重点人才工程项目，开展柔性引进高端人才工作。

为建立健全政策激励机制、激发人才活力，该县立足发展实际需要，进一步完善《固安县突出贡献人才选拔管理暂行办法》，着力破除不利于人才成长的思想观念、体制机制，切实解决唯论文、唯职称、唯学历、唯头衔等问题；扩大优秀专家推荐范围，将政法、新闻、民间艺术家等领域优秀人才纳入选拔范围；规范管理和考核程序，实行双向目标管理责任制，并将县管优秀专家所在单位的服务保障情况纳入考核范围。

为不断提升人才素质、搭建“人才对接”平台，该县先后组织人才联谊会、企业与人才对接会、专家项目咨询会、院士博士固安行、组团参加“通武廊”高层次人才交流等系列招才引智活动；依托劳动技工学校、技佳职业培训学校2家定点培训机构，加大对一线工作的专业技术人才、企业经验管理人才、农村实用人才、社会技能人才的培训力度，举办电工、焊工、计算机、数控编程等专业培训班20余期，培训千余名技能人才。

为优化发展环境，提供有“温度”的服务保障，该县积极制定人才引进优惠政策，加大资金扶持力度，落实高层次人才奖励政策，保证人才投入与经济发展同步增长，年均投入人才工作资金千万余元；深化燕赵英才卡制度建设，在英才卡精准服务上聚力；健全党委联系服务专家制度，完善跟踪服务和沟通反馈机制，切实帮助专家解决工作、生活中遇到的问题，解决人才的后顾之忧。