廊坊新闻网讯（焦国远 郭琪）12月22日，廊坊市人民政府新闻办公室召开25年以上教龄教师职称评审政策落实情况新闻发布会，对廊坊市乡村教师、薄弱学校和特教教师任教25年以上教龄教师职称评审政策落实情况作发布介绍。

河北省为解决乡村教师、薄弱学校和特教教师职业吸引力不强、补充渠道不畅、优质资源配置不足、结构不尽合理、整体素质不高等突出问题，河北以省政府名义出台了河北省乡村教师支持计划（2015-2020年）实施办法，省人社厅出台了《关于做好2019年职称制度改革工作的通知》，文件要求长期坚守乡村学校教师、薄弱学校和特教教师实行职称评审、聘用倾斜政策。中央和省文件相继出台后，廊坊市人社局迅速响应，超前谋划，积极开展乡村教师、薄弱学校教师职称工作。

廊坊市人社系统，主动履职尽责，细化任务分工，加强协作配合，建立健全抓落实的体制机制，落实落细廊坊市乡村教师、薄弱学校和特教教师学校任教25年以上教龄教师职称评审政策，确保政策落地见效，让广大教师有实实在在的获得感。积极与教育等部门加强沟通、紧密合作，加强组织领导和工作指导，及时掌握政策实施进展情况，及时发现政策执行过程中的各类问题，妥善化解。

通过落实政策，从2019年至今，廊坊市共有3572名基层、薄弱学校和特教教师参加了中高级职称评审。其中：评审副高级2917名，一级教师655名。廊坊市乡村学校、薄弱学校和特教教师优质教师补充渠道得到扩充，乡村教师、薄弱学校和特教教师资源配置得到改善，教育教学能力水平稳步提升，各方面合理待遇依法得到较好保障，职业吸引力明显增强，逐步形成“下得去、留得住、教得好”的局面。