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强培训新模式 建培养“快车道”

2022-8-30 09:29| 发布者: 赵桂锋| 查看: 112400| 评论: 0|来自: 廊坊新闻网

摘要: 近年来,“95后”年轻干部逐渐充实到干部队伍中,成为推动党的各项工作落地落实的新生力量。然而,年轻干部大多参见工作时间不长,在基层检验和综合能力上还有一定欠缺,针对于“95后”年轻干部这一情况,各级组织部 ...
近年来,“95后”年轻干部逐渐充实到干部队伍中,成为推动党的各项工作落地落实的新生力量。然而,年轻干部大多参见工作时间不长,在基层检验和综合能力上还有一定欠缺,针对于“95后”年轻干部这一情况,各级组织部门应加强年轻干部培训工作,多措并举,创新培养模式,搭建年轻干部成长“快车道”。

强化入门教育,修好公门“第一课”。初入公门,年轻干部面对新环境、新事物、新工作难免会出现“心浮气躁”的状况,所以上好公门第一课至关重要,在培训课程之前,应召开座谈调研,听取年轻干部所需所想,围绕理论建设、思想讨论等方面多角度设置课程,因材、因需施教,并且课后工作也要做实做细。由教师或组长进行一对一入门谈话,端正思想认识,明确努力方向,夯实作风基础。

实施帮带工程,新老搭配“结对子”。针对“95后”年轻干部工作经验不足这一实际情况,应充分发挥我们党优良传统“传帮带”作用,指定思想素质高、作风正派、经验丰富的干部与年轻干部组成帮带对子,根据工作需要和组工干部的个性待征、业务特长,进行“1+1”帮带、“点对点”指导,充分发挥我们党的优良传统优势,为年轻干部快速成长夯实根基。

强化实践锻炼,复盘讨论“促提升”。通过开设“业务讲坛”等形式,每周选定1名“95后”年轻干部结合前一段时间所学业务知识登台讲课,由培训班带班领导现场评价,参训学员展开讨论,通过交流评议,达到互学互进、共同提高的效果。同时,开设写作能力课堂,以公文、信息写作知识为主要内容的专题课程,规定“95后”年轻干部每月撰写一篇近期工作心得体会,每季度开展一次学习情况复盘,持续跟踪提升,强化学习效果。
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