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凝聚人才“新合力” 跑出发展“加速度”

2022-7-31 09:04| 发布者: 赵桂锋| 查看: 108224| 评论: 0|来自: 廊坊新闻网

摘要: 国以才立,政以才治,业以才兴,人才,是最宝贵的财富,是发展之要、竞争之本。近年来,我国始终坚持推行人才强国战略,多途径、多渠道培育高层次人才,为我国经济社会发展注入新活力,但当前阶段仍存在一些制约人才 ...
国以才立,政以才治,业以才兴,人才,是最宝贵的财富,是发展之要、竞争之本。近年来,我国始终坚持推行人才强国战略,多途径、多渠道培育高层次人才,为我国经济社会发展注入新活力,但当前阶段仍存在一些制约人才工作开展的难题。针对于现阶段我国人才工作发展所遇到的问题,笔者认为还需在以下三方面下功夫、做工作,

精准引才,摸清人才缺口。由于我国各地发展水平不同,应提前根据当地状况,对全域人才现状及需求调研摸底,建立人才数据库,对人才结构进行综合分析研判,定期发布各行业领域人才需求目录,针对紧缺急需人才有针对性地制定引进人才优惠政策,通过不断完善人才政策体系吸引集聚各方面优秀人才。同时,针对本土人才回引工作实行“团圆”计划,对在外工作的优秀人才和有意向返乡就业的高校毕业生发出邀请,提出共同建设美丽家乡,以人才引领乡村振兴的倡议,实行精准定向回引。

完善服务,营造爱才氛围。通过完善人才工作机制,用心用情用力营造“栓心留人”的发展环境。一是建立联系服务人才专项机制,将人才数据库中的人才分包到各个单位中,由单位明确专人负责联系服务,建立定期协调联络机制,让人才感受到“服务温度”。二是为人才提供津贴、体检、慰问等保障措施,提升其生活水平和工作待遇,适当为人才子女解决上学、医疗等困难,让人才全心全意工作,解决人才后顾之忧。三是搭建创新创业平台,争创一批国家和省市级院士专家工作站、孵化器、技术创新中心等创新创业平台,让高端人才专业技能有的放矢。

培训提能,补齐弱项短板。首先,要针对现有人才进行摸底调研,了解当前人才最迫切需求,建立起人才培训工作台账,以便有针对性的开展业务培训。其次,在设置培训班时,既要有针对性、层次性,也要有全面性,在学习党的理论时,要做到培训全覆盖,在学习专业技能时,要做到因人而异、因岗而异,将人才培训工作做实做细,书写好人才工作后半篇文章。
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