我市卫健系统党员干部在防汛一线筑起“红色长堤”

李冬雪 2023-8-28 10:53 廊坊日报 1355487 0

汛期期间，全市卫健系统全体党员干部响应号召，闻“汛”而动，防疫救治“两手抓、两不误”，以高度的政治觉悟和责任担当，筑起一道牢不可摧的“红色长堤”，全力守护人民群众身体健康和生命安全。

汛情刻不容缓，卫健系统迅速出击。8月5日，按照市减灾委员会办公室发布启动自然灾害一级应急响应的通知要求，市卫健委党组高度重视，立即安排部署，及时派出医疗卫生队伍赴灾区开展医疗救治、灾后防疫和心理援助等工作。当晚，市卫健委党组在收听收看全省卫生健康系统抗洪救灾医疗卫生保障工作视频会议后，立即召开专题会议，就我市灾区医疗卫生保障和灾后卫生防疫进行动员部署，全面压实防汛责任，分管领导靠前指挥，火速奔赴一线指挥调度，抽调应急骨干人员集中办公。市卫健委机关党委向全市卫健系统党员干部发出在防汛救灾中充分发挥党员先锋模范和党支部战斗堡垒作用的号召，由党员干部和入党积极分子组成的市、县两级卫生应急队员1546人（市级120人、县级1426人）保持在岗备勤，所有人员手机保持畅通，24小时待命，做好随时前往一线的准备。

哪里有汛情，卫生防疫就跟到哪儿。在救灾一线，全市卫健系统广大党员干部主动亮身份、作表率、显担当，自觉下沉一线，奔赴临时安置点，24小时坚守岗位，开展医疗救治、饮用水卫生、食品安全监测、消杀等灾情防疫救治工作。市卫健委疾控中心党总支迅速对我市汛期防疫等工作进行动员部署，支部书记、委员分别带领党员业务骨干赴对口县（市、区）就汛期防疫工作进行督导和技术指导。安次区疾控中心对辖区内的10个临时安置点的生活用水及食品进行样本采集监测，确保安置点的用水、食品安全正常。永清县疾控中心深入辖区安置点开展汛期健康防护科普宣传活动，向受灾群众发放《汛期健康防护要点明白纸》1800余份，并通过一对一讲解，开展水灾防病卫生知识宣传，提升群众灾后防病意识，引导群众养成良好的卫生习惯。

哪里有汛情，医疗救治就延伸到哪儿。市卫健委120急救中心党支部号召发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用，由党员组成的特勤大队24小时在岗在位，结合汛情形势制定应急预案，坚持从难从严的标准加强急救演练，全面做好急救设备、药品等应急物资的储备，对相关车辆进行安全排查，确保随时拉得出、打得赢。三河市120急救指挥中心及时动员急救力量，各镇卫生院和社区服务中心做好急救车辆应急准备，实行两班应急制，备足应急增援车辆，值班备班人员24小时在岗在位，各网络医院畅通急救绿色通道，确保在汛期期间转运患者高效有序。在文安县新钢安置点，由党员干部组成的文安县医疗队队员肩负药箱，对每名入点人员进行心理辅导并对有基础疾病群众的个案信息进行登记，每日对驻点群众进行两次巡诊，对患病群众亲切询问、耐心聆听、暖心安抚，全力保障受灾群众身体健康。安次区派出医疗保障人员93人、救护车13辆、体检车1辆，转运收治患者及家属65人。永清县出动救护车29台、医务人员87人，建立临时医疗点42个，转运重点人群168人。

国家科技计划（专项、基金等）项目指南编制专家组，科技计划项目、人才计划、科技奖励等评审专家组，科研机构、科技创新基地等绩效评估专家组中，45岁以下青年科技人才占比原则上不低于三分之一。高层次科技战略咨询机制、各级各类学会组织应根据需要设立青年专业委员会，推动理事会、专家委员会等打破职称、年龄限制，支持青年科技人才多层次参与学会组织治理运营。

《若干措施》要求，要提升科研单位人才自主评价能力。高等学校、科研院所、国有企业等要根据职责使命，遵循科研活动规律和人才成长规律，建立和完善青年科技人才评价机制，创新评价方式，科学设置评价考核周期，减少考核频次，开展分类评价，完善并落实优秀青年科技人才职称职务破格晋升机制。高等学校、科研院所、国有企业主管部门要坚决破除“四唯”和数“帽子”倾向，正确看待和运用论文指标，形成既发挥高质量论文价值，又坚决反对单纯以论文数量论英雄的氛围。合理设置机构评价标准，不把论文数量和人才称号作为机构评价指标，避免层层分解为青年科技人才的考核评价指标。

《若干措施》要求，要减轻青年科技人才非科研负担。持续推进青年科技人才减负行动。科技项目管理坚持结果导向、简化流程，高等学校、科研院所健全完善科研助理制度，切实落实科研项目和经费管理相关规定，避免在表格填报、科研经费报销等方面层层加码，不断提升信息化服务水平，提高办事效率。减少青年科技人才个人科研业务之外的事务性工作，杜绝不必要的应酬活动，保证科研岗位青年科技人才参与非学术事务性活动每周不超过1天、每周80%以上的工作时间用于科研学术活动，将保障青年科技人才科研时间纳入单位考核。行政部门和国有企事业单位原则上不得借调一线科研人员从事非科研工作。

《若干措施》提出，要加大力度支持青年科技人才开展国际科技交流合作。支持青年科技人才到国（境）外高水平科研机构开展学习培训和合作研究。支持青年科技人才参加国际学术会议，鼓励青年学术带头人发起和牵头组织国际学术会议，提升青年科技人才国际活跃度和影响力。

《若干措施》要求，要加大青年科技人才生活服务保障力度。高等学校、科研院所、国有企业结合自身实际，采取适当方式提高职业早期青年科技人才薪酬待遇，绩效工资和科技成果转化收益等向作出突出贡献的青年科技人才倾斜。各类创新主体加强对青年科技人才的关怀爱护，保障青年科技人才休息休假，定期组织医疗体检、心理咨询活动，探索建立学术休假制度，营造宽松和谐的科研文化环境。各地要重视并创造条件帮助青年科技人才解决子女入托入学、住房等方面的困难。

《若干措施》强调，要加强对青年科技人才工作的组织领导。各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署，建立多元化投入保障机制和常态化联系青年科技人才机制，抓好政策落实，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。用人单位要落实培育造就拔尖创新人才的主体责任，结合单位实际制定具体落实举措，制定完善青年科技人才培养计划，加强青年科技人才专业技术培训，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，全面提升青年科技人才队伍思想政治素质和科技创新能力。（通讯员王柄钧记者吴琼）

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